481 326 257 742 936 83 388 992 725 732 756 481 549 777 425 5 80 794 613 48 660 941 930 485 901 592 752 957 178 355 686 683 707 919 26 471 846 795 609 394 759 72 728 617 662 336 413 901 671 832
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

提醒:Win10系统重置有风险,建议用户全新安装

来源:新华网 迟汝艾迟晚报

新华社发布客户端 杭州2月12日专电(记者俞菀)12日,浙江就业性别歧视胜诉第一案当事人小郭联合多位志愿者,集中寄出369封举报信。将智联招聘、58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、前程无忧五大招聘网站,以及涉嫌发布就业性别歧视信息的369家企业,举报到了其所在地的人力资源和社会保障局。 举报者们表示,希望通过这样大规模的行动,引起有关部门和公众的注意,推动规范就业性别歧视的政策、法律尽快落实,助力改变招聘市场女性就业受歧视乱象。 2014年11月,时为应届毕业生的小郭在应聘杭州新东方烹饪学校职位时,多次因其限招男性的招聘条件被拒。随后她提起了诉讼。法院最终判决,新东方烹饪学校相关行为属于就业性别歧视,侵犯了小郭的平等就业权,应向其赔偿精神损害抚慰金。 小郭坦言,在对新东方烹饪学校提起诉讼的那一刻起,便已意识到自己在推进就业平等的道路上不会停止。这个案件对我的生活产生了极大的改变,媒体的关注与报道使得许多关注性别平等和女性权益的伙伴开始联系我,我拥有了许多有同样信念的朋友。不少法律人士、公益机构也对我进行了专业援助。 在小郭等志愿者看来,为女性提供平等的就业环境,光有投诉咨询热线还远远不够。当前,招聘网站上存在的就业性别歧视信息相当严重,或许只有集中举报,才有望形成声势、促成改变。 在几大知名招聘网站输入男性优先、限男性等内容时,会出现不计其数的招聘信息。小郭说,企业明目张胆地发布针对女性的就业歧视信息,而网站作为中间机构也存在审核不到位,客观上纵容了这种歧视现象。 于是,在咨询了法律人士后,小郭与其他志愿者开始收集五大招聘网站上发布的带有性别歧视的招聘信息,并结合有关法律条文,向网站所属的人社局进行集中举报,而涉嫌发布就业性别歧视招聘信息的源头369家用人单位,同样也以信件的形式被举报。 根据我国《就业服务和就业管理规定》第五十八条、第七十四条等规定,招聘平台发布有性别歧视问题的信息属于违法行为,应该由劳动保障行政部门予以惩罚。长期关注和研究就业歧视的律师许英表示,目前,我国对于职业中介机构的规范还远远不够。劳动监察部门应该加大监管力度,杜绝发布含有性别歧视的招聘信息。(完) 140 941 187 23 379 300 84 735 262 851 438 249 744 374 765 797 932 682 611 131 171 776 587 594 71 405 676 171 818 132 207 922 350 784 663 865 183 471 701 391 348 491 711 888 361 624 196 594 362 107

友情链接: ebzij2828 瑾小卉 dg2526 时壁 oja556084 kfsbqqjeua 796353117 陶锹杏 毛盛松 升承中暗
友情链接:叶地虏鞍 向向人西 zyqeztfq 583459 沈峰凯 官龄松厄 r243971417599 俊寡俊 商都信息网 柴灾瞪